タレントダイナミクスは企業向けの
フローを生み出すシステム

ハルシアン・コーポレーション

 当社に協力を依頼した理由

英国のニューカッスル・アポン・タインを拠点とするハルシアン・コーポレーションは、ブランド、文化、リーダーシップ変革の分野にて、世界的にコーポレート・マーケット(Corporate Maket)・サービスを提供する、数々のブランドの品揃えを有しています。

2009年10月、同社のマネージング・ディレクターが当社に連絡してきた当時、2010年から2011年にかけてXanobia ブランドの成長を支援するため、2010年に本社業務の再構築を計画中でした。Xanobiaブランドは、マーズ(Mars Inc)、リグレー(Wrigley)、ゼネラル・ミルズ(General Mills)などの顧客向けの「フル・ポテンシャル(可能性を最大に引き出す)・ブランディング」として知られています。Xanobiaが提供する商品およびサービス拡大の可能性がいくつか特定されていました。

この目的を果たすため、Xanobiaチームは、コンサルタントとアソシエイトの外部グループを統合し、より大規模なチームとして運営する必要がありました。この野心的目標を達成するためには、各チームメンバーが、チームにもたらす価値と果たすべき役割について認識することが非常に重要でした。

当社の実績

11月、タレントダイナミクス・パスウェイのステップ1とステップ2を実施しました。

最初は、チームメンバー全員にタレントダイナミクス・プロファイル・ツールを実施し、プログラムの前にその結果を共有しました。次に、チーム全体で各個人のプロファイルと他のチームメンバーのプロファイルをよく知ることに時間をかけました。これによりメンバーは、優れた洞察力を獲得し、「なるほど」と感じる瞬間を体験しました。

我々はチームに対して、組織内の信頼性と「フロー」の水準を測定する方法を提示し、今後6カ月間で業務遂行の速度と生産性を上げる対策を、改善するツールと戦略を提供しました。何に対して誰が責任を負うべきか、また、新しいチームメンバーとアソシエイトと共に、どんな高価値を創造できるのかについて知るために支援しました。

さまざまなプロファイルの差異を明らかにし実証するよう設計された、創造的で精力的な演習を活用し、新しいビジョンを徹底して明確化するための環境を整えました。

我々は、タレントダイナミクス独自の骨組みと、ビジョンから完全な戦略計画を導くシステムを提供しました。そのシステムには、優先的行動、タレントダイナミクス・プロファイルで定義された生まれつきの才能に最も適合した責任、重要な段階、プロジェクトの計画立案、この先数年にわたり測定および継続的改善を行うための一連のシステムが含まれます。

当社が協力した企業内の対象者

Xanobia 戦略・運営チーム

 プログラム実施期間

2009年11月、二日間のタレントダイナミクス・プログラムを実施しました。

プログラムが与えた影響

2010年5月までにXanobiaの成長見込みは達成され、さらに成長し続けています。この計画は同社の他のブランドチームにも同様に実施されます。

チームは現在、共通の任務や運営スタイルを表現する独特の言語を持っており、それにより、生産性と業績が大幅に向上しました。アソシエイトとコンサルタントを十分に活用し、彼らが「フロー」に入り込む、すなわち、彼らがしたいこと、彼らが生まれつき得意なことを行うことにより、新しい製品ラインの構築を実現しました。

彼らは、タレントダイナミクス・パスウェイを完全に取り入れ、現在は、新しいリズムと習慣を得て、毎日、毎週、毎月、毎四半期、毎年の節目ごとの重要な任務を実施しています。これにより彼らは、問題になった時に問題とするべきことに集中し、チームの活動を明確に捉えることができます。

今やメンバーは、誰にボールをパスすればいいのかを、自信と信頼のもとで確実に把握しています。これによりマネージング・ディレクターは、自分の顧客ブランドについて、戦略的なビジネス開拓の側面に時間をつぎ込む機会を得ました。また、すべての人に、自分のゲームを仕掛けることのできる余地が生まれました。各個人が自分の生まれついての才能を十分把握し、より自信を持って効果的に行動できるようになったのです。